新入社員研修
一週間、本社にて社会人として必要な礼儀、マナー、各部署の業務内容についての研修を行います。
福利厚生について知る
給与
- 初任給
- 対 象 初任給
大学院卒 21.2万円～
大学・4専卒 21.0万円～
2専・短大・高専卒 19.4万円～
高卒 18.7万円～
- 諸給与・賞与
- 給与改定：年1回（4月）
- 賞与：年2回（7月・12月） ※初年度は1回
- 諸手当
- 各種資格手当
- 通勤手当
- 時間外勤務手当
- 休日出勤手当
- 役職手当
- 当番手当
- 子供手当
- など
福利
- 各種社会保険加入
- 確定拠出年金制度
- 慶弔金制度
- 定期健康診断
- 財形貯蓄
- 社員割引制度 （ガソリン代、ガス代 他 弊社取扱商品）
研修
OJT研修
職場での実践を通じてお客様との接し方、商品の知識、取り扱い方などを学びます。
社外研修
メーカー主催の新商品についての研修、外部コンサルティング会社による人材育成研修
社内研修
配属先だけではなく、会社の全体像を知るため、様々な部署での研修。
リスク管理研修
石油、ガス等、危険物を取扱う意識を持つための研修全従業員がリスクに対しての意識を高く持ち、適切な予防策を実施できるようにする研修
他人事、経理、情報システム研修等
休日
各種休暇制度、有給休暇、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年始休暇、他、特別休暇、育児休暇制度を設けております。
資格取得支援制度
業務において必要な資格の取得支援を会社負担で行っております。
働き方改革
週二回休日を設け、時間外労働の削減にも会社全体で取り組んでいます。また、有給制度についても取得を促し、仕事とプライベートの両立を促しています。
今後さらに多様な働き方が求められる中で、より強化していこうと思っている部分です。
経済産業省より、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として認定を頂いております。
イベント
社員が主体で企画から実施まで行います。ガスやガソリンを使用いただいてるお客様を招待し食事の提供や、ライブ、マグロの解体ショー（左写真）他日頃の感謝の気持ちをこめ、お客様に楽しんで頂けるものを企画しています。毎年500組1,000人以上の方が来場されるビックイベントです。
社内表彰制度
職場活性化賞、顧客満足度賞、社内協力者賞美化貢献賞、社会貢献賞、努力賞等、自薦他薦問わず正社員はもちろんアルバイト社員まですべての社員が対象です。
よくする会
良い会社を作るため経営側ではなく、社員が会社の未来について話し合う会です。そこで意見が出たアイディアは経営陣へと伝わり良いアイディアは形にします。社内でアルミ缶を回収し、交換した車いすを施設に寄付などの社会貢献もこの会での案がきっかけです。
お誕生日会
社長自らが誕生日を迎える社員を食事に招待。（月間ごとに希望者のみ参加）社員のための企業であれと経営理念の一行目に掲げる企業ならではの取り組みです。
キャリアパス
当社では、人事評価制度を導入しており、次のステージに上がるために必要な能力を備えているかを本人、上司、役員が評価し、その人の働きに応じた役割を与えています。
ボトムアップの考えのもと、若い世代の積極的な登用、グループ横断的な人材教育など、次代を見据えた取り組みも大きく動き始めています。また、従業員自身が業務に対する自己評価や、体調、異動の希望などを申告する自己申告制度を実施しております。
従業員自身の考えを汲み取った上で、一人ひとりが最も輝ける活躍の場を提供しています。
